Axis coaching : Coaching développement personnel , développement individuel près de Aix en Provence

1 à 8 séances, construire une équipe et développer les synergies, la compétence et performance collective

- Soutien aux projets et stratégies de comités de Direction (sens, méthodologie et contexte sociale).
- Structuration, consolidation d'équipes (dimensions fonctionnelle et/ou relationnelle)
- Projet de service, développement collectif, compétence collective.
- Dépassement d'une situation de crise collective ...

Mme B. Chef des ventes, salariée depuis 11 ans dans une grande Société de travail temporaire.

Pourquoi avez-vous fait appel à un coaching ?

Au cours de mon dernier entretien individuel, mon directeur a pointé du doigt certaines compétences à développer pour envisager une évolution professionnelle à moyen terme.
Il était important de comprendre la raison de certaines de mes attitudes et de les travailler avec l'aide d'une personne extérieure à l'entreprise.

Que vous à apporter ce coaching sur le plan personnel ?

Une analyse de mon parcours de vie, une belle prise de conscience et une meilleure connaissance de MOI.

 
Quel est l' impact de ce coaching sur votre activité professionnelle ?

Le 360° m'a permis dans un premier temps de me rendre compte de la perception des autres (pairs, hiérarchiques, collaborateurs) sur moi, de travailler sur ma façon d'être dans certaines situations, de passer à une étape supérieure et de me sentir grandie dans ma fonction.

Coaching visant l'accompagnement d'un changement de carrière, un retour sur ses valeurs et désirs professionnels.
Coaching individuel de développement, cadre administratif.

Développement de la compétence managériale dans le cadre de l’intégration de projets socio-organisationnels.
Coaching de développement de l’équipe de Direction.

C'est un mode d’accompagnement individuel ou collectif favorisant la libération des potentiels afin d’engager un processus d’évolution orienté vers des buts personnels et professionnels.
Il agit pour une meilleure prise de conscience de soi, de ses modes relationnels, de ses potentialités, de ses auto-limitations pour faire émerger les talents singuliers en termes relationnel, comportemental et managérial.

Il n'est ni une thérapie, ni une formation, même si des actes formatifs peuvent s’inclure dans le processus d’accompagnement.

Nous proposons 3 types de coaching offrant une large palette de solutions :

• Coaching court (soutien technique)
• Coaching de développement
• Coaching collectif

Communication de crise dans le cadre d’un changement technologique à incidence sociale et organisationnelle.
Coaching court d’équipe, Directeur et cadres.