Axis coaching : Coaching management , consultant coaching pour Aix en Provence Les Milles

6 à 12 séances, Accompagnement pour la pleine expression du potentiel managérial

Positionnement et développement

-Prise de nouvelles fonctions

-Dépassement du stress, d'états de souffrance professionnelle
-Identité et développement personnel
-Amélioration de la communication
-Mobilité interne, gestion de carrière
-Repositionnement des seniors
-Organisation et gestion professionnelles …

Management & stratégie

-Direction, décision et conduite.
-Optimisation/développement social et organisationnel d’un service, d’une Direction
-Accompagnement sur des enjeux forts de l’entreprise
-Amélioration du leadership, du management.

Pour accéder à la complexité de l’un et du multiple, la sociologie des organisations, les théories du management, du leadership, l’analyse institutionnelle, la socioanalyse et l’approche complexe permettent une compréhension holistique des situations, et ainsi d'enraciner tout progrès dans l'univers socio-culturel de l'organisation. Comprendre les organisations c'est aussi en élucider ses valeurs, en discerner ses fondements managériaux et humains pour s'y positionner en conscience.

Communication de crise dans le cadre d’un changement technologique à incidence sociale et organisationnelle.
Coaching court d’équipe, Directeur et cadres.

Mme B. Chef des ventes, salariée depuis 11 ans dans une grande Société de travail temporaire.

Pourquoi avez-vous fait appel à un coaching ?

Au cours de mon dernier entretien individuel, mon directeur a pointé du doigt certaines compétences à développer pour envisager une évolution professionnelle à moyen terme.
Il était important de comprendre la raison de certaines de mes attitudes et de les travailler avec l'aide d'une personne extérieure à l'entreprise.

Que vous à apporter ce coaching sur le plan personnel ?

Une analyse de mon parcours de vie, une belle prise de conscience et une meilleure connaissance de MOI.

 
Quel est l' impact de ce coaching sur votre activité professionnelle ?

Le 360° m'a permis dans un premier temps de me rendre compte de la perception des autres (pairs, hiérarchiques, collaborateurs) sur moi, de travailler sur ma façon d'être dans certaines situations, de passer à une étape supérieure et de me sentir grandie dans ma fonction.

Dans nos actions de coaching, la notion de prise de conscience (insight) de soi, des autres, de la situation est particulièment centrale pour envisager des axes de progrès. Ceci suppose l'accès à une compréhension approfondie de soi, par lequel une pleine expression de ses potentialités et le dépassement d'auto-limitations seront possibles.

Coaching visant l'accompagnement d'un changement de carrière, un retour sur ses valeurs et désirs professionnels.
Coaching individuel de développement, cadre administratif.